文化工作坊系列活动顺利开展

为了解员工的思想动态和工作状态，使其在心智和机能上获得快速成长，东方日升持续开展文化工作坊系列活动，致力搭建一个互通交流的平台，进一步增强团队凝聚力，提升团队效能，从而打造一支积极向上的高效团队。

2023年10月份入职至今，光伏BU宁海基地的储备干部已在602生产部一线工作近四个月，为充分了解储备干部们的工作状态，明确其职业发展规划，光伏BU宁海基地人力资源部召开储备干部座谈会。

会议伊始，通过“击鼓传花”等趣味拓展，大家相互认识、熟悉，在欢快、融洽的氛围中，敞开心扉、畅所欲言。作为2024届储备干部，在前阶段的工作中，已经完成了对产线工作的基本认知，实现了第一阶段的角色转换，过程中有收获也有困惑，大家踊跃分享，明确自己的意向部门并讲述未来发展规划。

制造四大部门参会代表分别对部门的基本工作职责进行详细说明，生产部副经理肯定了储备干部们此阶段的成长。学无止境，成长没有休止符。在判断力、沟通技巧、经验累积方面，储备干部们依然有非常广阔的进步空间，希望大家能够保持“空杯”心态，做到常学常进、常悟常新、常思常得，持续为思想的“蓄水池”注入“新能源”。未来，光伏BU宁海基地人力资源部也将持续关注储备干部的发展状态，致力为制造部门培养更多更优秀的后备力量。

新员工初来乍到，如何让其快速适应日升工作模式？如何使其快速融入团队，全面提升团队打胜仗的战斗力？储能BU双一力(宁波)公司“大佬听你说”工作坊活动热烈开展！

比起我工作过的上家单位，日升涉及的产品领域更加广泛和精细，有很多知识需要学习，这既是机遇也是挑战，我将化挑战为机遇，奋力征服前进道路上的绊脚石。

入职初期，我主要学习产品知识及各类规章流程，在接触项目的过程中，了解到储能系统的各种常见故障，对储能系统有了更加深刻的认知，相信不久后，我会成为一名合格的日升战士，用自身的专业能力为日升发展贡献一份力量。

入职不久，我就被日升的“日事日毕”文化所震撼，身边的同事都具备极强的规划能力和执行能力，自上而下，形成了一种高效办公模式，能和这样一支高效团队共同奋斗，我感到高兴和自豪。

为充分发挥老员工“传、帮、带”的标杆作用，“老员工入职分享”环节，经验丰富的前辈分享了自身的职场成长经历，生动讲述自己如何从一名操作工变为工艺员，再到测试工程师，最终成长为一名交付经理，以及过程中遇到的挑战和解决方法，为新员工的成长之路指明方向、注入动力。

“跨部门沟通不畅，配合度较低”，“各类流程繁琐”，“采购周期较长”......面对新员工的疑惑和问题，系统集成中心副总经理逐一进行了耐心解答，表示愿意和大家共同解决问题、并肩作战。

系统集成中心副总经理刘总进行总结发言：一加一等于二，这是人人都知道的算术题，可是用在人与人的团结合作上，所创造的业绩就很可能是远大于二，希望各位同事在双一力的平台上大放异彩，在为企业创造价值的同时也能提升自我、成就自我，遇到困难不屈服，在工作中时刻保持积极乐观的心态。

多年来，东方日升始终用心用情呵护每一颗种子扎根肥沃的土壤，助力每一位日升人进步、成长，让员工拥有更加广阔的空间与耀眼的舞台。未来，让我们常怀进取之心，常践实干之行，以爬坡过坎的压力感、奋勇向前的使命感、干事创业的责任感，一往无前走好日升进攻之路！