促进性别平等，共建美好未来
东方日升致力于营造多元、平等、和谐的工作环境，为所有员工提供同等的工作机会，推进性别平等。2022年，东方日升女性员工占比为31.63%。
东方日升倡导平等包容的职场文化，在工作中为所有员工提供平等的权利、机会和责任，鼓励女性员工参与企业经营管理。
2022 年，公司共计晋升1635 人，其中女性 356 人；管理岗位晋升 328 人，其中女性 67人。在公司2023年度的个人评优名单中，女性占比达33.05%。
除此之外，公司还特别关注特殊女性群体权益保护，积极落实育儿假、哺乳假等保障制度，切实保障员工合法权益。
与此同时，公司还会定期组织各类女性关怀以及亲子活动。
“妇女是物质文明和精神文明的创造者，是推动社会发展和进步的重要力量，没有妇女就没有人类，就没有社会”。
于东方日升而言，我们能够稳步发展至今，离不开每一位女性员工的奋斗。我们将一如既往地尊重每一位女性，给予她们同等的职场平台与机会。
同时，我们也呼吁全社会携起手来，共同推动全球“性别平等”目标实现！
