完善福利体系 保障职业健康与安全
东方日升重视员工交流，积极倾听员工诉求解决员工问题，并建立员工反馈渠道，鼓励员工积极沟通。此外，每年会定期开展员工敬业度调查问卷并作出分析和报告。
在薪酬福利方面，公司在遵守同工同酬、最低工资高于当地最低工资水平的前提下，每年根据总体经营业绩、市场薪酬水平等因素综合评估当年调薪幅度为员工提供有竞争力的基本工资和绩效工资。
除按时足额发放工资、缴纳基本社会保障费用外，公司还为员工提供如免费工作餐、节日福利、工作服、高温补贴等多层次的福利保障，为解决员工后顾之忧提供一定保障。
公司始终坚持以人为本的员工关怀政策，倡导工作与生活相平衡。通过举办丰富多彩的企业文化活动、员工关怀活动，并执行一系列员工关怀政策，把员工关爱落到实处。
“以人为本，安全为天”。公司成立有集团安全生产委员会，统一研究部署、指导协调全集团的 EHS 管理工作。
2022年，公司深入梳理 EHS 管理制度和流程，共计编制、发布 24 份EHS 管理制度，发布集团 EHS 禁令 20 条，为全体员工划出 EHS 管理红线。
员工是我们最大的财富，为员工提供更多福利，创造更好的工作环境，切实保护员工的健康与安全，是东方日升的一贯宗旨。
未来，公司将采取更多有效措施，持续完善员工福利体系，切实保障员工职业健康与安全。
