7月1日新修订的《中华人民共和国公司法》对ESG领域进行了诸多实质性补充，鼓励企业积极承担社会责任和推行道德商业实践，为东方日升建立完善的合规体系框架提供了方向指引。

东方日升也积极应对ESG合规挑战，探索最佳ESG管理方式。公司已建立起完备的可持续发展管理架构，制定了“RISEN”战略目标，并将可持续发展理念深度融入日常运营中。

秘籍一：取之有道

东方日升制定了《商业行为和道德准则》、《集团监察工作管理制度》和《反不正当竞争的管理规定》等多套制度并严格遵守。根据近三年社会责任报告和可持续报告披露，东方日升关于不正当竞争、反垄断实践的法律诉讼为0起，经证实的贪污腐败事件0件，反腐败与反贿赂员工培训覆盖率100%。

东方日升通过七招达到“知规、识规”。

招式1：风险评估

招式2：协议签署

招式3：日常宣传

招式4：内部培训

招式5：完善制度

招式6：尽职调查

招式7：举报申诉

秘籍二：清廉之风

为营造风清气正的工作环境，东方日升坚持将清廉文化建设融入经营管理工作中，多形式开展廉洁教育，将集团《员工手册》中六大“红线”内容、《集团监察工作管理制度》核心内容、廉洁警示案例在展板、橱窗上展示，在重要地点悬挂横幅，以及向员工发放相应材料，并设立了咨询台，现场解答反腐败问题，强化员工廉洁从业意识。

同时，东方日升持续引领行业发展，将廉洁之风吹向上下游企业，要求所有主辅材供应商签署《供应商反商业贿赂反舞弊承诺书》，提升供应链可持续发展水平，防范和减少因腐败行为而引发的法律风险。

秘籍三：安全之盾

东方日升深知信息安全管理是维护企业竞争力及应对网络威胁的关键，信息安全风险贯穿于产生、采集、存储、传输等全生命周期，所以在数字化转型、安全防护以及安全团队建设都投入了大量的精力。根据近三年社会责任报告和可持续报告披露，东方日升发生信息安全事故为0。

招式有三

招式一：防止数据泄露

● 敏感邮件开启机密模式

● 亚信OSCE、DS、TDA实时检测内部安全风险

● 联软桌管和DLP管理敏感数据外发情况

招式二：定期系统维护

● 根据业务更新周期维护系统、软件、硬件并及时更新厂商提供的安全补丁

● 业务上线前会进行漏洞扫描，将高危漏洞反馈给业务人员修复

招式三：安全意识培训

● 员工必须经过安全信息培训并签署保密协议 

● 针对IT人员至少一年开展2次安全培训

秘籍四：合众之力

招式有四

修炼顶级的武功要将知识融会贯通，更要融合众人的力量，合规亦是如此，了解合规管理办法、可持续披露标准和要求，充分考虑在经营活动中职工、供应商、客户等利益相关者的权益，将合规落地。

招式一 加入联合国全球契约组织（UNGC）

联合国全球契约组织是全球最大的推进企业社会责任和可持续发展的国际组织，帮助东方日升了解全球可持续发展最新动态和前沿趋势，参与全球性行动，并与行业交流提高自身经营能力。

招式二 构建可持续供应链管理体系

东方日升采用了一套前沿的供应商管理系统，凭借实时监控、数据分析和质量保证等诸多功能，达成了对供应商全方位监控及管理，确保可以全面且客观地衡量供应商，为后续合作提供决策支撑。

招式三 提高信息质量及透明度

东方日升始终秉持负责任的营销，严格遵循监管要求，切实履行信息披露义务，同时适当增加自愿性信息披露，搭建了利益相关方沟通机制，定期采集真实诉求，让各利益相关方对企业的运营与未来发展有更清晰的了解。

招式四 打造包容的工作环境

给予员工具备竞争力的薪酬与福利体系，提供安全、平等、公正的环境，建立员工个人与集团发展相统一、专业和管理双通道的晋升体系，实现员工职业拓展和公司稳定发展的共赢。

东方日升将持续密切关注合规标准和ESG法规的最新动态与框架要求，不断完善治理体系，提升公司的治理水平，致力于成为行业标杆，共同推动社会经济的绿色转型与可持续发展。